Manajemen Sumber Daya Manusia

Ivalaina  Astarina; Sry  Windartini

Authors

Ivalaina Astarina

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat

https://orcid.org/0000-0001-8244-6513

Sry Windartini

Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat

https://orcid.org/0000-0002-4134-0146

Synopsis

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dari sebuah bisnis atau perusahaan. Tidak dapat dipungkiri bahwa setiap kegiatan yang dilakukan dalam bisnis maupun perusahaan akan sangat membutuhkan dan tidak akan pernah lepas dari sumber daya manusia. Walaupun pada saat ini teknologi semakin berkembang pesat dan hampir semua pekerjaan dilakukan oleh mesin, namun sumber daya manusia akan tetap selalu dibutuhkan untuk menggerakkan semua mesin mesin yang berjalan dalam arti kata secanggih apapun teknologi saat ini pasti memerlukan Sentuhan Sumber Daya Manusia

Author Biographies

Ivalaina Astarina , Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat

Hj. Dr. Ivalaina Astarina, S.E. M.M, CPHCM, lahir di Sungai Beringin, 21 Juli 1976. Mengawali Pendidikan Dasar di SD 013 Rengat/ MI Nurul Iman tahun 1981-1987, melanjutkan di SMPN 03 Rengat tahun 1987-1990 kemudian di SMEAN 01 Rengat tahun 1990-1993. Pendidikan Tinggi ditempuh di Universitas Lancang Kuning tahun 1993-1999. Program Pascasarjana di Universitas Surapati tahun 2005-2007 dan Program Doktoral diselesaikan pada bulan Juni 2021 di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA) Surabaya.

Organisasi yang pernah diikuti penulis di antaranya Wakil Ketua Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Kabupaten Indragiri Hulu masa jabatan 2014-2017. Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat (STIE-I) Rengat masa bhakti 2012 s.d 2016 dan 2016 s.d 2020, Ketua Koalisi Indonesia untuk Kependudukan dan Pembangunan Kabupaten Indragiri Hulu masa bhakti 2016 s.d 2020. Ketua Asosiasi Dosen Indonesia Kabupaten Indragiri Hulu masa bhakti 2016 s.d 2021 dan Anggota Bidang Sumber Daya dan Kewirausahaan Aptisi Wilayah X B Riau masa bhakti 2017 s.d 2021.

Beberapa karya ilmiah penulis yang pernah di publikasi di seminar internasional antara lain “Measuring the Entrepreneurial Index (En-I) of Rengat Indonesia” di Istanbul Turki dan “The Influence of Discipline on Lecturers Motivation and Performance in Indragiri College of Economics (STIE) Rengat” di Kuala Lumpur Malaysia.

Penulis mengampu mata kuliah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Komunikasi Bisnis, Analisis Perilaku Karyawan, Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Selain itu, juga menulis beberapa buku di antaranya Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Perbankan, Manajemen Operasional, Meraih Asa dan Kolaborasi Indah.

Penulis juga mengirimkan tulisan pada kompasiana semenjak tahun 2019, tulisan pertama 2 Mei 2019 dengan judul “Telusuri Kilau Desa di Indragiri”, pada 14 Juni 2019 dengan judul “Fenomena Entrepreneur Dadakan”, pada 27 Agustus 2020 dengan judul “Realita” dan pada 07 Juli 2021 penulis mengangkat judul “Tak Terasa, Indah Saatnya”.

Sry Windartini, Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat

Sry Windartini, S.E.,M.M. Tempat/tgl lahir Rengat,11 September 1970 Bekerja sebagai Dosen Tetap pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri – Rengat Program S1 : Manajemen dan mengampu mata kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia, Komunikasi Bisnis, Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia dan Analisis Perilaku Karyawan serta pernah mengajar di Fakultas Ilmu Administrasi (Unilak). Buku “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ ini adalah buku yang pertama.

References

Astarina, I. (2014). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Baduose Media.

Badeni. (2014). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bulelengkab.go.id. (2019, November 25). Pentingnya Program Pengembangan Karieri untuk Karyawan. Retrieved from https://bit.ly/2Lm0BtW

Chandra, J. (2021, Desember 26). Perencanaan dan Pengembangan Karier. Retrieved from https://www.academia.edu/6175035/

MSDM_PERENCANAAN_DAN_PENGEMBANGAN_KARIER

Dahlan, D. (2010). Pengaruh Diskrepansi Harapan-Persepsi Pengembangan/ Pemeliharaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Guru Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 16(4), 361-375.

Diana, R. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jurnal Istinbath, 14(15), 89-103.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Famhi , I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gomes, C. F. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hariandja, M. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksars.

Husni, L. (2009). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Rajawali Press.

ID, I. E. (2021, Desember 26). Perencanaan & Pengembangan Karier. Retrieved from https://www.ilmu-ekonomi-id.com/2018/02/perencanaan-dan-pengembangan-karier.html

Kamau, M. W., & Mbugua, D. (2018). Influence Of Job Competence On Employee’s Performance In Private Universities In Kenya. Journal of Business Managemen, 4(9), 1-14.

Ma'arif, M. S. (2016). Manajemen Kinerja SDM. IPB press.

Manani, E., & Ngui, T. K. (2019). EFFECTS OF EMPLOYEE COMPETENCIES ON EMPLOYEE JOB PERFORMANCE IN HUMANITARIAN ORGANIZATIONS; A CASE STUDY OF. Global Scientific Journal, 7(10), 1688-1702.

Mangkunegara, A. A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mea, M. H., & Ie, F. (2019). Analisis Proses Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Karyawan Outsourcing PT. Nusa Bunga. Analisis, 09(2), 1-10.

Nawawi , I. (2010). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Kencana.

Nawawi, H. (2015). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Suatu Pengantar). Pekan Baru: Unilak Press.

O'connor, C. (2014). Kepemimpinan yang Sukses. Jakarta: Indeks.

Palan, R. (2007). Competency Management : Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Pemikiran, T. (2021, Desember 26). Pengertian Perencanaan Karier. Retrieved from https://www.temukanpengertian.com/2016/01/pengertian-perencanaan-karier.html

Renyut, B. C., Modding, B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The Effect of Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Employees Performance in Maluku Governor's Office. IOSR Journal of Business and Management, 19(11), 18-29.

Saksono, S. (1997). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia : menghadapi abad ke-21 . Jakarta: Erlangga.

Siagian, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak , J. P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Sinungan, M. (2016). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sosial, S. M. (2021, Desember 26). 13 Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Retrieved from https://sejahteramitrasolusi.com/13-faktor-yang-mempengaruhi-produktivitas-kerja-detail-407139

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Suyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Suyoto, D., & Burhanudin. (2015). Toeri Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: CAPS.

Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik Dan Stres. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi “Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Raja Grafindo Persada.